İŞKUR — İşveren Destekleri

Başvuru: iskur.gov.tr/isveren ve il müdürlükleri; KÇÖ başvuruları e-Devlet üzerinden. 2026 zemini: brüt asgari ücret 33.030 TL / net 28.075,50 TL (ÇSGB duyurusu) — ücrete endeksli tüm kalemler buna göre yeniden fiyatlandı.

İşbaşı Eğitim Programı (İEP)

• Süre: bilişim ve imalatta 6 aya, diğer sektörlerde 3 aya, "geleceğin meslekleri"nde 9 aya kadar; günde 5–8 saat.
• İşveren yükümlülüğü: katılımcıların ≥%60'ını program süresinin en az 2 katı istihdam; imalatta 31.12.2026'ya kadar esneklik: %50 ve 1,5 kat.
• Koşullar: ≥5 sigortalı çalışan; kontenjan aynı ildeki sigortalı sayısının %30'una kadar; katılımcının GSS ve iş kazası primlerini İŞKUR öder.
• 2026 cep harçlığı (günlük): işsiz statüsünde ~1.079,83 TL; öğrenci ~809,87 TL; işsizlik ödeneği alan ~539,91 TL; geleceğin mesleklerinde ~%30 artırımlı. ⚠ Bu tutarlar resmî 2026 Masraf Karşılıkları tablosunun PDF'inden birebir çekilemedi — yayına esas almadan önce tablodan teyit edin.
• İşveren isterse asgari ücretin yarısına kadar vergiden düşülebilir ek ödeme yapabilir.

Mesleki Eğitim Kursları (işveren iş birliği)

İşverenle protokollü kurslarda İŞKUR kursiyer harçlığı, GSS/iş kazası primi ve eğitici maliyetini üstlenir; taahhüt ≥%60 istihdam × 2 kat süre (imalatta 2026 sonuna dek %50 × 1,5). Kontenjan tablosu İEP'ten farklıdır (5–9 çalışan → 12 kursiyer; 10–49 → 24; 50+ → sigortalıların %50'si) — ⚠ iki sayfadaki kontenjan kuralları yönetmelikle karşılaştırılmadan birbirinin yerine kullanılmamalıdır.

Fon kaynaklı istihdam teşvikleri (İŞKUR kataloğu)

• 6111 — Kadın, Genç ve Belge Sahibi Teşviki: ilave istihdam edilen 18+ kadınlar, 18–29 genç erkekler ve belge/kurs mezunları için işveren SGK prim payı fondan karşılanır (2026 matrah bandı 7.184,03–64.656,23 TL); süreler 6–54 ay arası; program 31.12.2026'ya kadar geçerli.
• İşsizlik ödeneği alanı istihdam teşviki (4447/50-5): kalan ödenek süresi boyunca kısa vadeli prim %1'i + uzun vadeli primler + GSS fondan ödenir.
• Asgari Ücret Desteği (5510 Geç. Md. 101): katalogda yer alır; ⚠ 2026 tutar/mekanik ayrıntısı bu edisyonda doğrulanamadı.
• Sınır notu: SGK'nın e-Bildirge üzerinden uygulanan prim teşvik kodları (5510 5 puan vb.) ayrı bir idari hattır ve bu rehberin kapsamı dışındadır.

Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ)

Koşul: son 120 gün hizmet akdi + son 3 yılda ≥450 gün prim. Süre: 3 ay (CB kararıyla 6 aya uzatılabilir). Tutar: son 12 ay ortalama brüt kazancın %60'ı, brüt asgari ücretin %150'siyle sınırlı — 2026 için hesaben ≈49.545 TL/ay (⚠ İŞKUR'un tek kalem yayımladığı bir 2026 tavanı bulunamadı; formülden türetilmiştir). Zorlayıcı sebep başvurularında ilk hafta işverene aittir (genel kriz onayları hariç).

English

İŞKUR's employer-side instruments, all repriced by the 2026 minimum wage (gross 33,030 TL/month). İşbaşı Eğitim (on-the-job training): up to 6 months in IT/manufacturing (9 for "future professions"); İŞKUR pays trainee daily allowances (⚠ 2026 figures pending confirmation against the official expense table PDF) and their health/accident premiums; employer commits to hiring ≥60% of trainees for 2× the program length — relaxed to 50%/1.5× for manufacturing through end-2026; requires ≥5 insured employees, quota up to 30% of provincial insured headcount. Vocational courses run under employer protocols with İŞKUR covering costs (different quota tiers — ⚠ reconcile with the regulation before treating İEP and MEK quotas as interchangeable). Fund-financed hiring incentives: the Law-6111 women/youth/certificate incentive covers the employer's SGK premium share (6–54 months depending on profile) and runs through 31.12.2026; hiring someone on unemployment benefit shifts most premiums to the fund for the remaining entitlement. SGK's own premium-discount codes (5-point etc.) are a separate track, out of scope here. Short-time working allowance: 60% of average gross earnings, capped at 150% of gross minimum wage (computed ≈49,545 TL/month for 2026 — ⚠ derived, not an İŞKUR-published single figure); 3 months, extendable to 6.

---

Uyarı / Disclaimer: Eğitim amaçlı derlemedir; tavsiye değildir. Tutarlar asgari ücrete endekslidir ve tablolarla teyit edilmelidir. (Educational compilation, not advice; wage-indexed figures must be confirmed against official tables.) Edisyon: 2026-II Edition — Validity & What Changed · Kaynaklar: Kaynaklar / Sources.